Avec un PV de carence jusqu’en 2027, faut-il anticiper la mise en place de la BDESE ?

Nous avons un PV de carence qui court jusqu’à début 2027. Devons-nous dès à présent anticiper la création d’une BDESE ? Dans quels délais doit-elle être créée après l’installation du CSE ?

Anticiper la création de la BDESE avant le terme d’une élection du CSE n’est pas nécessaire.

Il faut s’assurer en premier lieu qu’au moins un salarié devienne élu du CSE. Ensuite, l’entreprise dispose d’un délai de 1 an au maximum pour mettre en place une BDESE et en compléter le contenu.

Tant qu’un procès-verbal de carence est établi, il n’y a donc pas d’exigence de création.

Le temps nécessaire pour créer et remplir la base va ensuite dépendre, notamment :

de la taille de l’entreprise : plus ou moins de 300 salariés, le nombre d’indicateurs augmentant exponentiellement à partir de 300 salariés ;
du budget consacré : acquisition d’une solution dédiée avec des remplissages automatisés telle que BDESE online ou création d’un outil interne ;
de la préexistence dans l’entreprise de rapports, tableaux, présentations sur les thématiques traitées par la BDESE.

Un webinaire dédié à la BDESE a été organisé par les Editions Tissot en février 2026. De nombreuses questions ont été soulevées à cette occasion. Retrouvez, dans notre livre blanc « Actualisation de votre BDESE en 2026 : les points clés à maîtriser », les réponses aux questions les plus posées pour éviter les erreurs les plus fréquentes, maîtriser les règles en vigueur et sécuriser la mise en conformité de votre BDESE.